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La
estandarización es el proceso que se sigue para establecer,
a partir de una actividad de trabajo, las competencias que se ponen
en juego, con el fin de desempeñarla satisfactoriamente.
Los estándares de competencia laboral indican el contenido
y especificidad de una competencia y contienen la siguiente información:
Los logros que se deben alcanzar en el desempeño de las funciones.
Los conocimientos, habilidades y destrezas intelectuales, sociales
y biofísicas que se requieren para alcanzar dichos logros.
Los diferentes contextos y escenarios laborales, instrumentos y
equipos de trabajo.
Las actitudes y comportamientos propios del desempeño.
Las evidencias de conocimiento, desempeño y resultado que
las personas deben demostrar en el proceso evaluativo para ser certificado
como competente.
Los
estándares de competencia laboral son referentes amplios
para la formación, la evaluación y certificación
así como para la gestión del talento humano al interior
de las organizaciones.

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