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Las
competencias laborales son el conjunto de conocimientos, habilidades
y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito
productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación
de ingreso por cuenta propia, se traducen en resultados efectivos
que contribuyen al logro de los objetivos de la organización
o negocio. En otras palabras, la competencia laboral es la capacidad
que una persona posee para desempeñar una función
productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo
ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los
resultados.
Contar
con competencias básicas, ciudadanas y laborales facilita
a los jóvenes construir y hacer realidad su proyecto de vida,
ejercer la ciudadanía, explorar y desarrollar sus talentos
y potencialidades en el espacio productivo, lo que a la vez les
permite consolidar su autonomía e identidad personal y mejorar
su calidad de vida y la de sus familias.
Las
competencias laborales son un punto de encuentro entre los sectores
educativo y productivo, por cuanto muestran qué se debe formar
en los trabajadores y los desempeños que éstos deben
alcanzar en el espacio laboral. “El surgimiento de la gestión
por competencia
laboral en la empresa, en parte obedece a la necesidad de acortar
la distancia entre esfuerzo de formación y resultado efectivo”.
El concepto de competencia laboral se acuñó primero
en los países industrializados a partir de la necesidad de
formar personas para responder a los cambios tecnológicos,
organizacionales y, en general, a la demanda de un nuevo mercado
laboral. A su vez, en los países en desarrollo su aplicación
ha estado asociada al mejoramiento de los sistemas de formación
para lograr un mayor equilibrio entre las necesidades de las personas,
las empresas y la sociedad en general.
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ESTÁNDARES
DE COMPETENCIA
