Soluciones Globales nació como una empresa de ingeniería agrícola, enfocando su trabajo en el ámbito agropecuario, alimentos, y microempresario. Según cuenta su gerente general, Claudio Ortiz, “como elemento inicialmente complementario, vimos que era importante el tema de la educación, la capacitación y el cambio cultural en estos sectores. Entonces, lo fuimos incorporando a nuestro trabajo”.
En este contexto, ¿cómo ves a los trabajadores del mundo agropecuario y de alimentos?
Yo creo que en el mundo agrario hay tres mundos. Uno, el mundo de la gente que tiene más instrucción, que es más joven, que trabaja en empresas que se enfocan en el mercado de exportación, que tienen altas expectativas y ganas de superación.
El segundo mundo te diría yo que corresponde a un grupo de otro nivel socioeconómico, con muchas ganas, pero con muy pocos recursos. Este grupo recibe muy poca capacitación, a diferencia del primero, donde hay mucha inversión. En este grupo, que es el mayoritario, hay una necesidad fundamental de capacitación, para que mejore su bienestar y calidad de vida. Para que sepan desplegar sus competencias laborales en su vida laboral también en su vida familiar. Así, con poco se puede cambiar fundamentalmente la forma en que este grupo se puede beneficiar de lo que tiene.
Y un tercer grupo, es el de los pequeños productores agrarios, que en general, se les fomenta mucho, y tienen una valoración diferente de la inversión. |
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¿En cuál de estos grupos enfocan ustedes la capacitación?
En todos, en los tres grupos. Nosotros en cada curso que hacemos capacitaciones, consideramos fundamental desarrollar competencias de empleabilidad como la comunicación y el trabajo en equipo, y éstas, abarcan a todo el mundo silvoagroalimentario. Por esa vía, nosotros buscamos desarrollar las capacidades y habilidades de muchas personas.
¿Cómo crees tú que ha impactado el enfoque de competencias laborales en la capacitación del sector silvoagropecuario?
El enfoque de competencias ha sido muy importante en la capacitación, porque permite a la persona conocer los aspectos sobre los que va a ser evaluado, y esto le permite entender el fin de su trabajo y el proceso productivo del cual participa. Esto diría yo que es lo principal en la capacitación basada en un sistema de competencias laborales. |
